חוזר לקוחות- העסקת עובדים ביום הזיכרון וביום העצמאות
הריני להעביר את החוזר שלהלן המפרט הנחיות למעסיקים עבור עבודה ביום העצמאות ויום הזיכרון.
ערב יום הזיכרון
1. ערב יום הזיכרון נחשב ליום עבודה רגיל ועובדים לא זכאים להיעדר בו מהעבודה . יחד עם זאת,
עובדים יכולים לבקש מהמעסיק לצאת לחופשה בערב יום הזיכרון על חשבון ימי חופשתם הצבורים.
יום הזיכרון
2. יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל ונפגעי פעולות האיבה יחול השנה ביום שני, 13.5.2024 .
3. בהתאם לחוק יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל, התשכ"ג- 1963 – עובדים שהם הורים,
הורי הורים, בני זוג, ילדים, אחים ואחיות של חללי מערכות ישראל, רשאים להיעדר מן
העבודה ביום הזיכרון ללא ניכוי משכרם ( ולא על חשבון ימי חופשה צבורים)
עבודה בערב יום העצמאות (יום הזיכרון)
4. מקומות שעובדים בהם 6 ימים בשבוע, יום העבודה בערב חג לא יעלה על 7 שעות, וכל שעת
עבודה מעבר ל- 7 שעות תיחשב כשעה נוספת .
5. במקומות שעובדים בהם 5 ימים בשבוע, יום עבודה בערב חג יהיה בן 8 שעות בתשלום של 9 שעות, או יום עבודה של 7 שעות בתשלום של 8 שעות.
במקומות עבודה שבהם עבדו בערבי חג באופן מיטיב אחר ימשיכו לעבוד כך .
עבודה ביום העצמאות
6. יום העצמאות יחול השנה ביום שלישי, 14.5.2024 .
7. יום העצמאות הינו יום שבתון שהמעסיק חייב בתשלומו, כפי שנקבע בחוק יום העצמאות, התש"ט- 1949 .
8. עובדים חודשיים– זכאים לתשלום המשכורת החודשית המלאה, גם אם שהו בחופש
במהלך החג .
9. עובדים שעתיים או יומיים זכאים לדמי חגים אם נעדרו בשל החג אם צברו וותק של 3
חודשי עבודה במקום העבודה, ולא נעדרו מהעבודה בערב החג וביום שאחרי החג אלא אם
כן נעדרו בהסכמת המעסיק, או שמדובר בבני משפחה שכולה שזכאים להיעדר מהעבודה
ביום הזיכרון , מבלי שההיעדרות תשפיע על זכאותם לתשלום עבור יום העצמאות.
10. עובדים שלא שובצו למשמרת בערב החג או ביום שאחרי החג זכאים לתשלום שכר עבור
היעדרותם בחג עצמו, שכן ההיעדרויות בימים שלפני ואחרי החג נעשו על פי שיבוץ המעסיק
למשמרות ונחשבות כהיעדרות בהסכמת המעסיק .
11. עבודה ביום העצמאות – ראש הממשלה מוסמך לקבוע בצו אילו מקומות עבודה רשאים
לעבוד ביום העצמאות**. אך במקום עבודה שאינו נמנה על מקומות העבודה שיש להפעילם
בח ג, המעסיק אינו רשאי לכפות על עובדיו לעבוד בחג העצמאות .
12. על פי הנחיות משרד הכלכלה משנת 2016 עובד הנאלץ לעבוד ביום העצמאות (וכלול
בעיסוקים לפי הרשימה המופיעה מטה) , זכאי לגמול בגין עבודה ביום חג ובנוסף זכאי ליום
חופשה חלופי. דהיינו, תשלום בגין יום עבודה בחג בשיעור 150% וכן יום חופשה חלופי או
לחילופין תשלום בשיעור 200% (ללא יום עבודה חלופי.)
13. בהתאם להנחיות- החג נחשב כמתחיל בשעה 20:00 בערב החג, ומסתיים ב- 20:00 בערב
שלמחרת.
14. אשמח לעמוד לרשותכם בכל שאלה או הבהרה.
**בהתאם להנחיות משרד הכלכלה ישנם מקומות עבודה אשר מעניקים שירותים המצדיקים את המשך פעילותם
בחג והם : מפעלי מים וחשמל, מקומות המעניקים שירותי בריאות, עבודה הקשורה בביטחון המדינה או הציבור,
עבודה הקשורה באירוח בבתי מלון, אבטחת אישים, ייצור חשמל, שירותי תחבורה עירונית ובינעירונית והעברת
דלק, בתי אוכל, בתי קפה ובתי שעשועים
