צו הרחבה בעניין הטבות למשרתי מילואים ובני/ות זוגם

הריני לעדכנכם כי אתמול נחתם צו הרחבה המעניק הטבות למשרתי המילואים ובני/ות זוגם. בחוזר זה
יפורטו עיקרי הדברים.

הרחבת התקופה המוגנת מפני פיטורים למשרתי מילואים

1.  עובד שנעדר מעבודתו בשל שירות מילואים במשך 60 ימים או יותר יזכה להגנה נוספת בת 30 ימים
מפני פיטורים, מעבר להגנה בת 30 הימים המוענקת לו ממילא לפי חוק חיילים משוחררים
(החזרה לעבודה), תש"ט- .1949 סה"כ תקופת ההגנה מפני פיטורים תהא בת 60 ימים מתום
שירות המילואים. ניתן יהיה לפטר רק באישור מיוחד ובהליך מיוחד ורק אם המעסיק הוכיח
שהפיטורים אינם בשל שירות המילואים.

ימי היעדרות בתשלום לבן זוג של משרת במילואים

2. בן זוג של משרת במילואים יהא זכאי לימי היעדרות בתשלום, מעבר לקבוע בדין עד למכסה של 8
ימים, כמפורט להלן:

3. בן זוג של משרת מילואים מוגדר ככזה אם יש לבני הזוג ילד אחד לפחות מתחת לגיל 14; ילד עד
גיל 18 שחולה במחלה ממארת / מטופל בדיאליזה; בהשגחתם קרוב שהוא אדם עם מוגבלות
כהגדרתו בחוק; מטפלים בהורה חולה כהגדרתו בחוק.

4. ניתן יהיה לנצל את ימי ההיעדרות בתשלום כמפורט לעיל, באחת או יותר מהנסיבות הבאות:

4.1 מחלת ילד עד גיל 14;
4.2 טיפול או השגחה בלעדית בקרוב שהוא אדם עם מוגבלות כהגדרתו בחוק;
4.3 מחלת ילד עד גיל 18 שחולה במחלה ממארת או מטופל בדיאליזה;
4.4 טיפול בהורה חולה כהגדרתו בחוק דמי מחלה היעדרות בשל מחלת הורה;
4.5 הארכת תקופת הלידה וההורות של בן הזוג;
4.6 השגחה וטיפול בילד;
4.7 היעדרות נדרשת עקב היציאה לשירות המילואים הפעיל של בן הזוג, לצורך סידורים
הכרחיים לניהול ותחזוקת משק הבית, שניתן לבצעם רק בשעות העבודה;
4.8 היעדרויות אחרות – בתיאום עם המעסיק.

5. ימי ההיעדרות ניתנים למימוש רק בעת שירות מילואים פעיל של בן הזוג. כמו כן הם ניתנים
למימוש גם באופן חלקי כשעות היעדרות ולאו דווקא כניצול של יום עבודה מלא.
6. בן זוג של משרת מילואים שלו מספר ימי חופשה בשכר במהלך שנה קלנדרית העולה על 35 ימים
(למעט חופשת מחלה), מכסת ימי ההיעדרות בתשלום תהיה מחצית מימי ההיעדרות המצוינים
בטבלה לעיל, וינוצלו רק בגין עילת מחלה.
7. ההסכם מפרט את אופן היישום בהתייחס למקרים ולנסיבות קונקרטיות שונות.
צבירת חופשה שנתית
8. ההסכם גם מונה מקרים בהם העובד יהיה זכאי לצבור ולגרור ימי חופשה שנתית לשתי שנות
העבודה הבאות, כאשר המקרים המנויים קשורים לכך שנבצר מהעובד לנצל את ימי החופשה
הצבורים לזכותו כתוצאה משירות המילואים / מצב החירום.

***תקופת תחולת צו ההרחבה הינה מיום 7.10.2023 ועד ליום .31.12.2024