ביום 30.05.2024 פורסמו ברשומות מספר תיקוני חקיקה, המרחיבים את ההגנה על משרתי מילואים ובני משפחותיהם. להלן עיקרי הדברים:
הרחבת ההגנה מפני פיטורים של משרתי המילואים, והגנה תעסוקתית לבנות ובני משפחותיהם
במסגרת התיקון לחוק החיילים המשוחררים (החזרה לעבודה) , הורחבה ההגנה בשני מישורים:
- איסור פגיעה בהיקף משרה או הכנסה של עובד המשרת במילואים-
ההגנה הקיימת בחוק למשרתי מילואים )לשירות העולה על יומיים רצופים( מפני פיטורים
הורחבה, כך שתחול גם איסור על פגיעה בהיקף המשרה או בהכנסה של עובד המשרת במילואים, (למעט חריגים.)
בדומה להגנה מפני פיטורים, פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של עובד המשרת במילואים ללא
קבלת היתר בהתאם לדין, חושפת את המעסיק לקנס פלילי או לעיצום כספי (לרבות חיוב אישי של מנהלים).
2. הגנה מפני פיטורים או הוצאה לחל"ת של בני ובנות הזוג של משרתי המילואים
- תקף לתקופה מיום 30.05.2024 ועד ליום .31.12.2025
- מעסיק לא יפטר עובד בשל שירותו במילואים של בן/בת זוגו או הורהו האחר של ילדו, בשל קריאתו לשירות מילואים או בשל שירותו הצפוי בשירות מילואים, לרבות בשל תדירות השירות או משכו, ואם פיטרו- בטלים הפיטורים.
- מעסיק לא יפטר עובד שעימו ילד (פחות מ- 14 שנים או 21 שנים לילד עם צרכים מיוחדים) ולא
יוציא לחופשה ללא תשלום ("חל"ת") בתקופת שירותו במילואים של בן/בת זוגו או הורהו
האחר של ילדו, או בתקופה של 14 ימים לאחר תום שירות המילואים, אלא בהיתר מאת וועדת
התעסוקה, ובלבד שיתקיימו כל אלה:
א. שירות המילואים הוא תחת "צו 8" או שמשכו בפועל או הצפוי הוא 21 ימים רצופים לפחות.
ב. העובד הודיע למעסיק בכתב לגבי שירות המילואים לא יאוחר משלושה ימי עבודה
מהמועד שבו המעסיק הודיע לעובד על הכוונה לפטרו או להוציא את העובד לחל"ת.
3. יובהר, כי ההגנה במקרים אלה היא מו חלטת ו לא נדרש להוכיח קשר סיבתי בין המילואים לבין
הפיטורים או ההוצאה לחל"ת (למעט במקרים בהם התקבל היתר פיטורים).
4. הודעה מוקדמת לפיטורים שניתנה בתקופת שירות מילואים של בן/בת זוגו של העובד או הורהו
האחר של ילדו, לא תחפוף עם תקופת שירות המילואים האמורה.
5. במצב שבו עובד שעימו ילד והוצא לחל"ת לפני יום התחילה, לתקופה בלתי מוגבלת או לתקופה
שסיומה 30 ימים לפחות לאחר יום התחילה, ואשר מסר הודעה בכתב למעסיקו כי בן/בת זוגו או
הורהו האחר של ילדו משרת במילואים על המעסיק לפנות לוועדת התעסוקה בתוך שבעה ימי
עבודה ממועד ההודעה, לשם קבלת היתר להמשך החל"ת .
מענק לבני זוג של משרתים במילואים שהוצאו לחל"ת
מי שהוא תושב ישראל ומלאו לו 18 שנים ומתקיימים לגביו כל התנאים כמפורט להלן, זכאי למענק מטעם הביטוח הלאומי (ולא מהמעסיק):
- הוא יצא לחל"ת לתקופה רצופה של 21 ימים לפחות בתקופת שירות המילואים של בן/בת זוגו או של הורהו האחר של ילדו.
- שירות המילואים של בן/בת זוגו הוא לתקופה שלא תפחת מ21- ימים.
- יש עימו ילד שטרם מלאו לו 14 שנים או 21 שנים ככל שמדובר בילד עם צרכים מיוחדים.
- הוא היה עובד בתקופה של שישה חודשים מתוך 18 חודשים שבתכוף לפני החודש שבו חל מועד יציאתו לחל"ת.
- לא השתלמו לו דמי אבטלה או דמי לידה בעד אותו פרק זמן שבעדו הוא מקבל מענק לפי סעיף זה.
המענק ישולם למי שמועד יציאתו לחל"ת חל בתקופה שמיום 07.10.2023 ועד ליום ,31.12.2024 וישולם
לכל היותר פעם אחת. המענק יהיה בשיעור של 70% מהכנסתו של הזכאי מעבודה, והכל בכפוף לתנאים
של הביטוח הלאומי.
